分析了很久，慕兵的一切动机完全是想证明他有上进心，想往高处爬，最终锁定我是他唯一的障碍，处处跟我占上风的目的是想让我知道我所作的一切并不是他的对手，好让我知难而退，我觉得这样很蠢。

    我是一个懂得隐藏自己的人，关于他的所作所为我只能故意装作不知道，更不能跟他一样争强，否则和他没有任何区别，这种为了篡权排挤我而不择手段，努力表现自己的人根本不可能爬上高位置，有小聪明的人不一定有大智慧。

    这一天我当着部门所有员工的面狠狠得批评了尤凌虫，他以前在别的公司做领导习惯了，本身就有一种该有的气场，无论我怎么对他讲什么，尤凌虫依然保持着无动于衷，而且他的眼神像刀子一样，仿佛我整个人已被他的意念撕碎，这种稳重的心态只有和马拉松相对比。

    我这么做无非是杀鸡儆猴，尤凌虫已经是我部门随时要割掉的肉，我得让慕兵知道别拿村长不当干部这个道理，一旦我一直这么软下去，那慕兵一定会不把我当回事，如果我是个软柿子，不捏我的话那说明他太善良，他也不想想，每天拿这么点工资搞这种竞争划不划算。

    我若利用权利开掉他，别说慕兵心里不服，所有的员工都会对我有看法，到那时候他们会造反，我找了个机会对金子说了这件事，金子虽然是市场部的副总监，但是本性难改，听了这话立马暴跳如雷，我早就想到会有这样的结果，金子嚷嚷着要直接开掉他。

    “这小子来的时间也不长，没几个关系好的人，我就借着这个机会开掉他，没人敢当面反对。”金子是个容易发脾气的人，按他的意思就是：我是领导我怕谁？

    我给他分析了我得想法，最终金子还是同意了我的观点。金子的人际关系广，这跟他的本身家境有关，人缘多了自然对手就少了，金子借着慕融迟到的事情把他叫到了办公室一通大骂，慕融是我的部下，脾气也不小，而金子是市场部总监，他怎么对待慕融我都没话说。此时，金子的嗓门特别大，他跟慕融的谈话就连整个楼层都能听的一清二楚：“慕融同志，你把公司当什么地方了，总经理都说过公司不是家这个道理，你迟到就有借口了，要都像你这样，干脆把上班时间统一改一下吧？”

    慕融的脾气也是大的很，但是一物降一物，金子这人的脾气很适合他的胃口，隐隐约约能听到慕融的言语，具体说什么却又听不清，我知道那不是反驳的意思，慕融的委屈正是金子的目的。

    “啪！”金子在办公室一拍桌子：“慕融同志，你给我听好了，我给你两个选择……”到底是哪两个选择没人会知道，我猜第一个选择是开除他，第二个选择是被金子利用了，可怜的慕融算是背了黑锅。

    第二天我刚到公司，部门里所有女员工就开始打小报告，说要我马上把慕兵辞退掉，不用问什么原因，肯定是金子指使的，在金子眼里就没有他办不到的事，这就叫不择手段，面对这么多人的投诉我看了一眼慕融，慕融看到我眼光就把头转都一边去了，金子这回倒是聪明了一回，他随便找了个下属指使慕融说服他的弟弟慕兵，就不用自己出马了，背黑锅别人来，送死别人去。

    部门这些女员工为了讨好自己的上级，履行金子的安排总觉得是一种荣幸，要么说女人就是狠，本来没多少毛病的人结果都挑出来一大堆毛病。“慕兵不讲究卫生，无名指的指甲那么脏，还配在这上班吗？”就连昨天还跟慕兵聊得好好女同事，今天却狠狠得背叛了他，我翻了翻白眼，这种事跟你有什么关系？净说些不着边的话。

    慕兵根本想不到是怎么回事，问我情况时我也装着什么都不知道，他如果知道事情的根源就在于我，一定不会罢休。尤凌虫、慕融、慕兵三人同时提出了辞职，去财务结完工资以后，慕兵在市场部办公室怒吼了一嗓子：“到底是谁跟我过不去？”

    所有同事都说是他自找的，这不怪别人，要怪就怪他自己，一个连基础都没有打好的人老想着升级那根本不可能，他需要做的是拉拢同事、维护上级，而不是跟上司争上风和排挤上级，假如所有同事都同意慕兵升级，而马拉松不同意的话，那慕兵还是达不到目标。

    过了这件事之后，我和金子、汪晶晶、王莎莎坐在一块讨论了这次事情，他们都知道我这人比较实在，又够义气，平时就只知道干活的那种人，而且我对员工要求也没有那么高。王莎莎居然和我的想法一样：“我的下属看见我就绕道而行，太失败了，不管我怎么对自己的员工好，所有的人一直认为咱们四人是一伙的，平时见面该微笑微笑，可他们从心里已经对我们产生惧怕心理了。”

    做事可以失败，但做人不能失败，整个市场部认证的部门管理都太奸，给我们下了个定论：做事有能力，做人太失败。马拉松走过来了说：“凡是政府机关或者高层领导都一样，级别越高对自己下属就越和善，像我们部门现在的情况一样，这些员工对我们就已经产生了防卫和惧怕心理，跟我们坐在一块的时候会很不自然的发抖，如果我们摆出一副威武的样子，他们连话都不敢跟我们说了，所以记住要和善，他们越害怕你们，你们就应该越和善。”

    王莎莎说：“对啊，这就是为人处世的水平，像那些国家领导人多么的和善，他们一定都懂这个道理。”