隆祥飯店的人事部，在夏依人的帶領下，辦事效率絕對是數一數二的。 僅用了一天多的時間，就招到了三十二名員工。 而且品質也算不錯，除了六個一星品質的外，還有二十一個二星和五個三星品質的！ 有陸雪婷的培訓，用不了多久，那些一星品質的員工，就會晉升到二品了！ 等火鍋店開張以後，陳長安再調遣兩三個大堂經理過去，這火鍋店的班底就算組成了！ 宿主：陳長安 擁有產業：隆祥飯店，長安運輸，飯店（未運行） 擁有打工人數量：195/250 每日增加打工點數：606*2 擁有打工點：5128 領悟技能：神級強身術 附加技能：初級財源滾滾 【叮！系統提示，打工人總品質超過六百星，獎勵一次免費抽獎！】 “終於給了一次免費抽獎了，過了這麽久都沒送，我還以為不會再給了！”陳長安眉頭微皺。 【隨著宿主的員工增多，達到免費抽獎的要求也會提高】 系統十分人性化地提示道。 陳長安點了點頭。 一次免費抽獎，再加上五千點打工點兌換一次抽獎。 如果不中裝修卡，那他只能找裝修隊了。 “玉皇大帝，觀音菩薩，如來佛祖，鬥戰勝佛，淨壇使者……保佑我抽個裝修卡出來吧！"陳長安在心裡胡亂祈禱。 “請了這麽多，總有一個靈驗！” “抽！” 陳長安心念一動，指針在巨大的轉盤上開始了飛快轉動。 “裝修卡！裝修卡！” 陳長安雙目圓睜，看著指針停在了裝修卡上時，長長地松了口氣。 “真……玩我呢？” 他眼睜睜地看著指針又向下滑動了一點點。 【恭喜宿主，抽獎成功，獲得技能：神級魅力*2】 “我這麽玉樹臨風，魅力已經滿值了，還需要這個？”陳長安喃喃地說了一句。 【頂級魅力可大幅提高氣場，提高人格魅力，言辭更有信服力！】 “提高氣場？能提高多大？”陳長安撇了撇嘴。 【四十米！】 “你越來越調皮了！” 看著系統的回復，讓陳長安哭笑不得。 “我這兩個神級魅力，能合成？” 【神級技能為滿級技能，無法繼續合成，宿主可以選擇隨機改換其他技能！】 “換！”陳長安毫不猶豫地說道。 【叮！神級魅力已經轉換為神級廚藝！】 陳長安見此，緩緩地點了點頭，現在後廚的主力只有陸遠，確實應該再培養一個了。 思慮再三，他最後決定，把這個技能給夏依依。 行政主廚除了管理，自身的廚藝也是很重要的，而且夏依依也經常幫助陸遠設計菜品。 緊接著，陳長安開啟了第二次抽獎。 這一次，他乾脆閉上了眼，不然這心臟真的有點受不了！ 半晌後，只聽耳邊再次傳來了系統合成音。 【恭喜宿主，抽獎成功，獲得精品裝修卡*2】 陳長安勾起嘴角，俊朗的臉上帶著笑意。 心心念念地裝修卡終於到手了！ “開始裝修！” 【請為飯店命名！】 “川香火鍋！”陳長安不假思索地說道。 【精品裝修卡已使用！】 還有一張裝修卡，放置在系統的空間之中。 不到半個小時候，對面的街道上，來了一批裝修工人。 這次裝修也需要十天的時間。 等到完全裝修好後，就到了這個月的中旬，也就是隆祥飯店重新開業的一個月整！ 當初，剛綁定系統的時候，陳長安對未來是有過設想的。 但無論如何也不會想到，竟然發展得如此之快。 不到一個月的時間，發生了天翻地覆的變化。 而明天，他將要和一眾身價過億的大佬，在自己的隆祥飯店商議大事。 這更是連做夢都不可能想到的事情！ 陳長安反身坐回到了椅子上，打開電腦，再次仔細地看著夏依人發來的資料。 他接下來的計劃，是真正關乎生死存亡的事情。 若是一步錯，則滿盤皆輸，即便有系統傍身，如果走錯了，想要翻身，也是難如登天！ 正常來說，依照陳長安如今的發展規劃，步步為營，一點點地向前推進，用不了多久，他就是華國的餐飲巨頭。 再過上個三五年，在整個世界上，也會有隆祥飯店的一席之地！ 然而，很多事情不都是按著既定軌道前行的。 就像李誠信的出現。 這是陳長安必須直面的問題。 問題出現了，就必須要去解決，如果選擇逃避，它就會不斷地累計擴大，成為再也無法解決的事情！ 長安運輸完全取代了張家的地位，與江城市，濱海市許多大企業產生了直接關系。 因此也成為了李誠信的目標，如果繞開陳長安，李誠信需要很多彎路要走。 所以，李誠信的選擇也不多，要麽讓陳長安取代張家，為自己所用。 要麽除掉陳長安，再扶持一個運輸企業，重新建立關系！ 但如此一來，耗時就變得很長，他可能耗不起。 而以陳長安現在的條件，也沒有與李誠信正面對決的實力。 於是，他選擇了一個更為大膽的計劃。 如果讓其他人，知道陳長安的計劃，那一定覺得他瘋了。 竟然敢挑戰李誠信這樣的人物？ 整個香灣市，李誠信幾乎壟斷了所有產業，包括在海外，他還有這巨大的資產。 就算讓陳長安再高速發展一兩年，他也沒有那麽大的本身，能夠與李誠信這樣的人物正面對決。 因此，陳長安需要借力，需要幫手，更需要極為周密，不能有一絲一毫偏差的計劃。 夜，逐漸深了。 隆祥飯店的客人也漸漸地少了起來。 員工們正在收拾飯店的每個角落。 而新來的孫炎和招聘的員工，結束了一下午的初步培訓。 所有新來的員工全部是帶薪培訓，每天培訓八個小時，預計在十天左右，完成初步培訓，上崗之後，還會有其他方面的培訓。 其實培訓固然重要，但更重要的是這種脫崗培訓，會給員工兩個心理暗示。 第一，我們是經過培訓的，我們是“正規軍”，不是臨時拉起來的“雇傭軍”，更不是“散兵遊勇”！ 第二，我們是在學習，陳老板給了我們學習的機會！ 而且從飯店的角度來說，集中培訓相比分散培訓，也是投入成本較小的方式。 更有利於飯店的統一標準。 而且，每個員工的培訓內容都是一樣，也就說是沒有十分嚴格的分工。 因為協作比分工更重要，陳長安給員工傳遞的理念就是，在這裡每個身邊的同事都是家人。 家人就要相互幫助，如果在客人多的情況下，服務員之間要相互幫助，相互溝通。 有任何問題向店長反應，如果店長做的不好，可以直接向陳長安反應！ 並且，每年有兩次考核，只要通過，就可以升職，加薪。 人最怕的就是沒有希望，如果一輩子只能當個服務員，那工作也會沒有激情。 同時，陳長安給所有員工的福利也是最好的，不管是保險還是住房，全由他來提供。 這樣的優越環境，這樣的豐厚條件。 起初，新來的員工還不敢相信，甚至以為誤入詐騙團夥的匪窩。 因為這實在不像一個正常老板能給出的待遇。 一個月六千打底的工資？還有五險一金？還有免費的班車接送？還有免費的住房…… 要知道，現在江城市，普通飯店的員工工資能到三千已經是最高的，而且沒有其他任何福利。 一些小一點的飯店，也就一千七八百一個月。 這樣高的工資，除非是在京都那樣繁華的地方，但那裡的物價也高得嚇人，就算住最便宜的地下室，每天吃泡麵，加上其他必要的開銷，一個月也要花三千左右！ 而在這裡，簡直是到了天堂一般。 “咱們這老板，為啥這麽大方啊？” “這上哪能猜到去？我出來打工四五年了，工資最多的時候也就三千多點，除去房租和吃飯的錢，就剩一千不到了！” “是啊！但在裡，包吃包住，這六千塊錢的工資，我能存下五千九百九！剩下十塊錢給自己加個雞腿！” “我現在最害怕的就是，這一切都是假的……” “應該不會，培訓結束的時候，我和一個在隆祥飯店工作的員工打聽了，工資什麽的絕對都是真的，而且每個月十號之前就發工資了！” “最近，整個江城市都在談論隆祥飯店和這個陳老板，真的沒想到，我也有機會來這裡……” “努力工作，我們都有美好的未來！“ “嗯！努力工作！”
