轉眼到了八月。
  周一中午，裴勝利沒有按時上班，而是坐在工廠附近的一家小飯館，眼神複雜的看著街對面。
  劈裡啪啦～～
  一陣響亮的鞭炮聲，將他的思緒喚回。
  裴勝利斜眼一看。
  見斜對面的一家小賣部，點燃了一串鞭炮，長長的紅炮仗鋪了足足七八米。
  煙霧繚繞中，店老板一臉喜氣，將一張紅色大橫幅懸掛在店招牌上。
  “恭喜本店老客戶，喜集五福。”
  裴勝利眯眼一看，心情愈發鬱悶。
  自從幸福汽水推出【集六福】活動，如星火燎原，銷量節節攀升，一躍成為本地區的領頭羊。
  江州汽水的銷量，自然斷崖式下跌，而他這個負責人，頓時變成背鍋俠。
  背鍋俠，無所謂。
  反正是國企，崗位還在。
  可惜的是，江州汽水廠馬上面臨國企改革，現任的朱廠長大權獨攬，任人唯親，自己早就是他的眼中釘，從副廠長調到銷售科長，現在淪落到停職反省。
  他用腳趾頭猜都能猜到，私改後，自己必定是新老板上任殺的第一隻雞。
  想一想，挺後悔的。
  他一個堂堂的複旦大學高材生，曾經擔任天府可樂的生產經理，為了照顧體弱多病的老父親，跑到江州汽水廠已經算是屈才，結果現在還面臨下崗。
  難道……就這樣灰溜溜的走人？
  裴勝利狠狠灌了一口烈酒，眼圈微紅，眼眸中透著一絲不甘心。
  “對面幹嘛放鞭炮啊？”
  “眼瞎啊，有人集五福中了1000塊。”
  “切，又不是集了六福。”
  “你兒子一個月才二百多，知足吧。”
  “五福算個屁，我一個釣友的兒子他堂弟，攢齊了六福，足足一萬多。”
  “真的假的？”
  “嘿，電視台都采訪了，還上了報紙，哪能有假？”
  鄰桌幾個老頭越侃越來勁，侃的紅光滿面，搞得好像自己中獎似的興奮。
  裴勝利苦笑一聲，心中五味雜陳。
  說實話，他很佩服這集六福的創意者，一個廣告，就輕松的將江州汽水這個老大哥踢下去，坐上了頭把交椅。
  可以預見的是，江州汽水廠這艘船，怕是要沉了，是時候認真思考自己的未來。
  “你們看，幸福汽水廠還在招人。”
  “生意興隆，自然缺人手。”
  “可惜，招的是幹部，不然我就讓我兒子去試試，他都在家裡待了大半年了。”
  幾個老頭聊著聊著就扯到自家兒子身上，裴勝利卻心中一動，跑過去借了那份《江州晚報》。
  報紙上，不僅刊登了一篇文采飛揚的通訊稿，下面還附錄一份招聘廣告。
  裴勝利匆匆一掃，留意到“副廠長”這個職位，頓時眼前一亮。
  江州汽水廠馬上私改，他不能坐以待斃，自己胸有大才，何不另覓明主。
  心中一定。
  裴勝利當即買單，騎上自行車，飛速奔向幸福汽水廠。
  一個小時後。
  裴勝利站在工廠門口，望著破舊的廠區，還有進進出出繁忙的運輸貨車，心中略顯緊張，但更多的是興奮和自信。
  “我是來應聘的。”
  “先登記，應聘什麽職位啊？”
  門口的侯大爺，見裴勝利氣度不凡，好奇問了一句。
  “應聘副廠長，請問你們廠長在嗎？”裴勝利語氣十分自信，憑借自己的學歷和亮眼的履歷，對方不說不學劉備三顧茅廬，至少也像曹操般倒履相迎。
  “廠長不在，填完資料，去一樓會客室等著。”侯大爺不急不慢地說。
  “要等多久？”裴勝利急問道。
  “反正飯點前一定會趕回來。”侯大爺對江浩的行蹤很有把握，說著往辦公樓一指，“你先去那……”
  侯大爺話說一半，突然驚呼道：“小江廠長，你回來了？”
  裴勝利回頭一看，只見一輛黑色霸氣的虎頭奔，緩緩開來。
  “小江廠長。”裴勝利連忙上前揮手。
  “你好，找我有事嗎？”
  車窗搖下，江浩伸出窗外，疑惑的看著裴勝利。
  裴勝利急道：“小江廠長，我叫裴勝利，曾經擔任過天府可樂的生產經理，目前在江州汽水廠，我想應聘貴廠的副廠長。”
  “江州汽水廠？”
  江浩摸了摸下巴，沉吟片刻，道：“進來說吧。”
  裴勝利等江浩停好車，兩人肩並肩，開口說道：“貴廠生意興隆，從我進來就出了四趟運貨車。”
  江浩笑了笑：“砸了重金，自然會結果實。”
  “訂單旺盛，員工乾勁十足。”裴勝利笑道。
  “可惜，光有乾勁，不懂方法，只能事倍功半。”江浩回憶起前世的管理制度，感慨道。
  裴勝利打蛇上棍：“我曾去過豐田工廠學習，不僅車間一塵不染，而且隨處可見的看板，讓所有員工清晰的了解生產計劃，簡單直觀，哪怕是我一個參觀者，也能一目了然。”
  “豐田模式的確成熟有效。”江浩笑了笑。
  裴勝利又道：“我認為，一個企業想發展壯大，光靠靈光一現的金點子是不夠的，必須制定長期戰略規劃，用科學的質量體系去推動它。”
  “裴先生看來很推崇豐田模式？”江浩看了一眼裴勝利。
  “不，恰巧相反。”
  裴勝利搖頭：“桔生淮南為橘，生北方則為枳，更何況是遠隔重洋的豐田公司。據我了解，學豐田模式的公司如過江之鯽，可水土不服讓學有所成的卻不多。”
  這番話，很對江浩的胃口，令他頓時對這個毛遂自薦的人高看一眼。
  身為一個穿越者，江浩深悉，豐田模式很有效，可想在大陸落地生根，得改，得本土化。很多公司撞的頭破血流才明白這個道理。
  “若是讓裴先生來管理，你有什麽計劃？”
  不知不覺進了會客廳，江浩待對方落座，隨即問道。
  裴勝利自信道：“若是讓我來管理幸福汽水廠，首先，我會制定一個5年發展規劃，接下來引進質量體系，梳理各部門權責，然後再逐步引入績效考核和獎懲制度。”
  “開源節流，除了抓內部質量管控，我建議盡快培養企業文化，確定核心競爭力，打造拳頭產品，完善銷售渠道。桔子汽水這個產品，終究會被市場淘汰。”裴勝利越說越流利，先前的緊張徹底消失。
  正當裴勝利越說越興奮時，一直靜靜傾聽的江浩，突兀說了一句：
  “說說你對朱文斌的看法吧？”