“王书记，想必你也清楚，在如今的社会条件之下，很多人都是以钱财作为衡量东西的一切标准。没有钱是万万不能的，已经被不少人奉为了经典，所以人才就和金钱挂上了钩。” 陈玉顺总经理十分感慨，显然这两年他在外面进行合作的时候，已经见识了太多和他们当初年轻时候形成的三观对立的情况。 他们那时候认为自己干好了才会有更多的回报，是先讲奉献再谈收获。 如今的年轻人一代，在做任何事情之前是先谈好报酬，然后视报酬的高低再付出多少努力。 完全是两种态度截然不同的处事方式，而且年轻人的这一套是整个社会上的主流现象。 所以仅仅是这一条，农村经济互助合作社就拿不出足够吸引人的条件。 即便是他这个总经理，看似有着总经理的头衔十分唬人，其实谈起工资待遇来，还未被赶得上工厂里打螺丝钉的普通工人。 说起来他这总经理的工资有基本工资和绩效工资两部分，但是这个绩效很难拿到手，而基本工资仅仅维持基本的生活。 这还是他生活在农村，不少蔬菜瓜果自家地里就有，不需要额外进行购买。若是换到城市里生活，他的基本工资还真的难以维持家庭的日常开销。 他一个总经理都是过得如此凄惨，想要招聘一些年轻人，简直是天方夜谭。 “我也看了人家不少地方，工作人员以股份的方式进行年终分红，这个办法确实好。但是我们合作社的底子太薄，即便是给了人家年轻人股份，年终到手的分红也是寥寥无几。” 王艳秋也明白陈玉顺总经理所说，股份分红在一些高科技当中非常盛行。 但是放到一些实体，特别是像他们这些乡村一级的企业，甚至是合作社当中，因为没有核心产品，无法创造出更大的价值，那么这股份分红就是一纸空谈。 “到手的工资报酬低，期许的未来发展看不到，难道仅仅是给个空头衔吗？那也不能当饭吃，所以如今我们的经济互助合作社连我在内，也就剩下三个人而已。” 当然利益不仅仅是金钱问题，还有个人的发展前途，年轻人在广阔的乡村之间想要出人头地，同样也面临着诸多的困难和障碍。 农村里没有多少诗与远方，所以年轻人还是考虑牛奶和面包更多些。 面对陈玉顺总经理的牢骚抱怨，王艳秋也只能是苦笑一声，这个问题如果不能够从根本上解决，即便是朝荣村经济能够推动一时，也无法可持续发展下去。 “核心问题都心知肚明，但是我们还是要破局呀，即便是困难再多也要解决人才问题。如果合作社的工作局面打不开，今年村里的经济发展就会受到极大阻碍，从而就会形成连锁反应，导致村里的整体工作进度难以开展。” 没办法，王艳秋只能当陈玉顺总经理此刻倾诉的对象，无法给予他实质的帮助，也只能让他舒缓一下郁闷的情绪。 “王书记，你要给我更大的支持啊，这两年我也联系了村里不少考出去的大学生，有一些年轻人也有返乡创业工作的意愿，只是最终谈合作的时候，因为各方面的原因不了了之。” 陈玉顺总经理一共说出了七八个大学生的名字，也说明了合作不成的诸多原因。 “陈总经理，看来你还是个有心人呐，我看这里面就有两个大学生的问题，似乎卡在了未来发展上。” 王艳秋关注到的两个大学生，从他们失败的原因上来看，就在于和他们合作的是农村经济互助合作社，仅仅是一个经济组织。 “是啊，当时这两个小伙子提出来，等他们工作一段时间之后，能否到村里去担任村干部，老书记对他们的想法有一定的顾虑，说是要考虑考虑。但是哪里想到现在的年轻人，他们的想法跟我们这些人不一样，他们认为老书记说的考虑考虑就是变相的拒绝，所以第二天就直接跟我说了拜拜。” 提起这两个人，陈玉顺总经理记忆犹新，更是将老书记给牵连进来。 “呵呵，谁不是从年轻人过来的，若是换做是我，恐怕也不会耐着性子等下去。” 王艳秋仿佛从两个大学生的身上看到了曾经的自己，一开始她还没有公考成功上岸的时候，也有过类似的经历。 对于是非黑白分的非常清楚，做事更是雷厉风行，十分反感那些磨磨唧唧之人。 “其实也不能怪老书记要考虑考虑，根据他们的想法，他们是想在合作社做出一定成绩，然后能够一步到位担任村主任甚至是村书记。” 陈玉顺总经理十分感慨，现在的年轻人就是敢想敢干，想当初他们那一代人想要熬到村书记，没有个十几年时间的苦熬根本就不可能。 这些年农村也经历过大学生村官的选聘计划，确实也有一些大学生村官脱颖而出，但是对于广大的农村而言，一个村怎么可能仅仅需要一两个大学生呢。 这也意味着其他年轻人想要脱颖而出，必须要从基层一步一个脚印走上来，即便这个时间再快也要三五年的时间。 这对于一些有着雄心壮志，想要干出一番事业的年轻人而言，三五年的时间实在是太久了。 村主任或者是村书记，看似不大的职位，但是重要性不言而喻，作为领头人自然要千挑万选和经历重重考察。 所以有时候选拔人才，一些地方给出的报酬其实并不低，但是同样也难以挑选到合适的人才，就是卡在个人发展前途这方面，这不是村里说了能算的事，甚至不是乡镇街道这一级说了算的事。 这一点其实王艳秋更有发言权，如果她不是街道直接任命，让她独自一人来到朝荣村，估计谁也不会将她当回事。 哪怕是王艳秋有着出色的工
