草草的吃了几口缓解了一下饥饿感后，张凡便开车回到了公司。 “张总好！” “张总好！” ...... 踏入公司大门后，张凡迎面就遇上了几个人，对方在看到他的第一时间便向他问了好。 对此张凡也是微微颔首了一下作为回应。 坐着自己的专属电梯来到七十二层后，张凡刚一进到办公室便看到了姜逸丽正坐在自己办公室的沙发上等着自己。 “你怎么来了？” 看到突然出现的姜逸丽，张凡有些好奇道。 “有些文件需要你签字，另外还有就是想问一下晟煊集团的问题。” 姜逸丽的语气有些迟疑，对于张凡和谭宗明见面的事情，目前整个公司只有她和张凡知情。 不过对于这次会面的目的，姜逸丽并不清楚，所以她很担心自己这位年轻冲动的上司会在愤怒之下做出什么不理智的行为。 “我从你的脸上看到了担心，你很少会露出这种表情。” 看着姜逸丽脸上的忧郁的神情，张凡倒是不紧不慢的坐回到了座椅上。 “张总，我...”听到这话，姜逸丽心头微微一紧。 “我知道，你不用解释，毕竟和晟煊比起来我们还是太弱了，无论是从人脉上还是产业上，我们和他们都是天差地别，你担心也是正常的， 不过这件事已经到此为止了，我不会不明不白的去招惹晟煊，即便是我不怕他，但因为个人问题而动用公司的能力并不是我的性格，所以你大可以将心放回到肚子里。” 对于姜逸丽的担忧，张凡很能体量，晟煊作为HC龙头企业，在不知实情的情况下，想必大部分人都会有这种担心，人之常情而已，不是什么大不了的事情。 听完张凡的解释，姜逸丽这才算是松了一口气，随后便从身边拿起了一份文件递到了张凡面前道：“这是人事部关于职员任免的建议，还请您过目。” “试用期到了？” 看着递过来的文件，张凡这才想起来还有这回事。 之前在招人的时候，由于莫林杰的影响张凡给出的工资基本上要比市面上高了将近百分之二十，甚至某些个别的职位上薪资涨幅都能高达百分之五十乃至是百分之百。 这样一来就导致他们招人的场面极其的热闹，以至于后来有点供不应求的感觉。 为了确保质量，那时候的姜逸丽便提出了一个试用制度，时间为三个月，只有通过试用期并经过人事部考察审核合格后才能算是正式聘用。 对于这个提议，张凡自然没有反对的理由，果断的就同意了下来，只是没想到一转眼居然就到了。 “这一批的质量怎么样？通过率大概是多少？” 张凡一边打开文件一边问道。 “说实话，质量很一般，这还是我们刻意挑选名校的情况下，但即便如此通过率也才不到百分之三十，尤其是技术部岗位，通过率更是只有百分之五左右。” 对于这份数据，姜逸丽可谓是极其的不满意，当时在看到这份汇总的数据后她都怀疑过是不是在面试环节出了什么问题。 否则根本解释不通为什么通过率会如此离谱。 要知道他们目前可是初创阶段，若是换成那种老牌公司来说，百分之三十的留存率绝对已经算高的程度了，但对于他们来说，三十的通过率着实有些低。 “没关系，慢慢来吧，毕竟才刚刚开始，有纰漏也是正常的。” 对比起姜逸丽的不满意的来说，张凡对于这个数据倒还算是满意。 平均十个人留下三个，这种质量的留存率已经算可以了，人嘛，慢慢招就是了。 打开文件后出现在眼前的便是一份列表，第一列是名字，第二列则是年龄，之后便是毕业院校，职务以及最后的留存意见。 “不是...这个态度恶劣是什么鬼？” 就在张凡浏览着列表上的人员名字以及辞退意见时，猛然看到了一个名叫王曼曼的人，而她的辞退理由则是态度恶劣。 如果是前台张凡倒是不甚在意，不过这人上面的职务是在宣传部，这个态度恶劣怎么会成为辞退理由？ “这个啊...哦，是这样...” 看到张凡指着王曼曼的个人资料，姜逸丽当即也是给出了解释。 这个王曼曼自从入职开始就一直无法融入到工作环境之内，如果只是性格内敛的话倒也不是什么问题，但这个女人却不仅不是性格内敛，反而是极其的外向，但这种外向却表现在嚣张和狂妄。 “狂妄？” 听到这话，张凡倒是来了兴趣道：“怎么个狂妄法？” “根据人事部调查报告来看，这个王曼曼不仅会经常利用自己女人的身份将自己手头的工作交给其他人去做，而且动辄还会对同事进行打骂...” “打骂？！” 听到这里，张凡眉头当即一拧，自己公司里居然还能有这种奇葩？ “而且还有就是对于工作总是喜欢有自己的思维，曾不止一次的出现过阳奉阴违的情况。” 姜逸丽读着读着突然也感觉有些不对味了起来。 这个王曼曼问题明明那么多，怎么在辞退理由上仅写了一个态度恶劣？ 而且最关键的是，这都已经过了三个月，为什么自己从来没有听说过这件事？ “丽姐，我想我需要一个解释。” 张凡此时的表情逐渐严肃起来，手指也开始有节奏的敲起了桌子。 当时为了建立合格的招聘制度，姜逸丽曾经组建过监察组，专门负责的就是评审一些人的工作状态，但就是在这种情况下这个人居然瞒了三个月，这监察是监察到狗肚子里吗？ 还是说，他们认为自己这个总裁年轻可欺就干脆没把这事当回事？ “抱歉张总
