宁果微轻轻松了一口气，大概程桉并没有参与这个事情？

    相较于杜恒那里的羞rǔ，宁果微更大的麻烦还是在普里默公司内部。

    IT没有能够找到销售经理的把柄，倒是发现了陈光浩的一些异动。在过去的一个多月时间里，陈光浩在不恰当的时间，下载了巨量的公司技术资料。

    不恰当的时间是指，下载资料的时间常常是周末和晚上下班之后。这些资料都是陈光浩权限范围内的资料。然而，如此集中的下载量，实在有必要引起警觉。

    宁果微懊恼于自己的后知后觉，她提拔陈光浩太过于草率。程桉的离开让宁果微很被动，也有些赌气冲动的成分。她不想示弱，她想尽快消除程桉离职造成的负面影响。

    普里默公司正在考虑实施禁止任何私人磁盘接入公司电脑的政策，但是还没有开始严格执行。宁果微很苦恼，她不知道有多少资料已经被下载到陈光浩的私人磁盘中。而且宁果微也不清楚陈光浩的意图是什么。

    宁果微只能启动内部审查程序。无论如何，这又是一次重大事故。

    宁果微焦头烂额。

    公司里关于宁果微管理能力和人品的传言沸沸扬扬。

    程桉的辞职事件再次被人们提起，这颇有杀伤力。

    传言是，程桉这样优秀的人才和竞争者被宁果微嫉妒和排斥，最终被bī走。

    人们说得有声有色，历历在目。从搬进公司的第一天，宁果微就对程桉咄咄bī人、寸步不让，不讲道理，不讲情面，以势压人。。。。。总之，宁果微当时就表现出了bào躁蛮横傲慢不好合作的品性。

    南敏的离职勒索又是一个证明。宁果微做事欺软怕硬，在公司里人心丧失，还令普里默公司形象受损。

    然后就是宁果微在组织架构上乱改一气，弄得人心涣散消极懈怠，造成程桉愤然辞职。

    最后，程桉的离开，直接导致现在的混乱局面。而宁果微根本不懂业务，能力不足bào露无遗，导致公司蒙受重大损失。

    总之，宁果微人品不佳，能力不济，一言难尽。她的管理能力再一次受到公司质疑。一次出错可能是运气不好，一再地出错，那肯定是能力问题。

    竞争者Tony顿时变得异常活跃，他觉得机会已经来了，他开始一场会议都不拉下，到处高谈阔论，拉拢人心。

    Tony甚至促成了普里默公司启动对宁果微领导力的360度评估。

    第41章

    41.

    童鸣飞终于过上了“在家做好饭等宁果微下班”的日子。起初她很兴奋，她根本做不到心无旁骛地画画，她的下午几乎都无法作画，而是一直在琢磨晚上要做点啥给宁果微吃。

    她幻想着宁果微能一走进屋，就吸吸鼻子，夸赞说，“好香啊！”然后走过来捏一捏童鸣飞的脸或者亲一下。也或者宁果微直接脱下外套，往桌前一坐，等着饭来张口，然后吃得很香的样子。

    然而，这样的场景几乎没有出现。不，是一次都没有出现。

    宁果微探亲回到上海后，很少回家吃饭，有时答应晚上回家的，结果还是没有空。她没完没了地加班，出差。

    偶尔有两次宁果微终于饭点回了家，却依然心事重重，皱着眉头，吃得没滋没味。饭桌上，她们也不怎么jiāo谈，宁果微的心思一点都没有放在吃饭这个事情上，也不在童鸣飞身上。她不断地看手机接听手机，看电脑，看文件，或者思考。她吃得很少，吃完就马上离开饭桌去书房。

    童鸣飞有点扫兴。不过这样的结果是，童鸣飞最大部分的心思只能集中到画画上去。只有在宁果微答应回来吃饭的那个下午才会费神忙碌一番。

    今天就是这样。不过，宁果微依然低着头一边看手机，一边往嘴里扒拉饭，如果不是童鸣飞把菜夹进她碗里，估计宁果微可以吃下一碗白米饭而不自知。

    “好吃吗？”童鸣飞不得不主动邀功。

    “嗯，行吧。”宁果微完全不过脑子地回答。

    童鸣飞很失望。这是她最拿手的豆豉鲈鱼，她已经为宁果微做了三次，每次都因为宁果微放了鸽子临时改变计划而没有吃到。今天终于吃到了，却只有淡淡的一句“行吧。”其实连这句“行吧”都是不走心的。

    童鸣飞想起了宁果微说过的话，“那不就像结婚了吗？会不会是两人关系走向崩坏的开始呢？令人害怕。”

    童鸣飞现在懂了这句话的含义了。前段时间她们的矛盾是因为自己犯了错，知错认错，惩罚原谅，这些是有明确的逻辑和规律的。

    而现在不同。现在就是日常，还不是琐碎的杂事，是最最根本的日常生活，是只要活着每天都要做的事情。