有沈楠枝这话，李默默心里顿时好受了很多。
只不过这会姜珉川走了过来，拿出了沈楠枝出门要穿的鞋子，直接摆放好。
看到他这么做，李默默眼里闪过一丝讶然，转而看了一眼沈楠枝：“那川神呢？”
“他啊……”
沈楠枝古怪地看了姜珉川一眼，这个狗男人，就不能有点眼色嘛？
“他那是自找的，跟你没什么关系。”
说完拿上洗漱用品去洗漱了。
洗漱完，吃完早餐，赶紧出发去往公司。
沈楠枝要签李默默进自己的公司是认真的，公司里面的人倒是没有什么反对。
只是担心天韵传媒那边不会这么轻易放人就是了。
只要自家公司全票通过，天韵传媒那边也不用担心。
沈楠枝已经想到到了应对之策。
去过公司后，两人便前往天韵传媒。
秦秦担心到时候双方见面会起冲突，便安排了公司的保镖护驾前往。
“默默不用紧张。”
快到天韵传媒的时候，李默默表现出来格外紧张担忧。
“一会到了之后，你就直接说出你的想法便好了。”
沈楠枝说着，拍了拍她的手背。
李默默点点头，随后跟着下了车进了公司。
天韵传媒老板李方，听说沈楠枝来了，立刻去了接待室见面。
“沈小姐，稀客。”
进入接待室，李方先是跟沈楠枝打了个招呼。
当见到李默默也在的时候，脸上挂着笑意：“默默也在啊。”
“我家默默受到了沈小姐的关照，我这个做父亲的应该去见沈小姐才是。”
“李总不用客气，我今天来是想跟李总谈一谈关于默默签约的事情。”沈楠枝说着坐了下来，她同样作为自己公司的老板，以公司的实力，至少也是跟李方这个李总平起平坐。
“签约的事情？”
李方还没明白是怎么回事。
“不知道沈小姐这话的意思，如果是要跟我们的艺人签订其他的剧本或是工作上的合同，直接让贵公司跟我们公司工作人员接洽就行了，怎么能劳烦沈小姐亲自过来。”
“李总，默默是想签约到我的公司，我来找李总是希望李总放人的。”
沈楠枝一开口，李方脸上的笑容瞬间挂不住了：“沈小姐，你是在开玩笑吧？”
“爸，她没有开玩笑。”
站在一旁的李默默这会出声说道：“是我自己的意愿，我想去沈总的公司做艺人。”
“胡闹！”
李方脸色一沉，呵斥起了李默默。
“默默，你在自己家的公司难道不好吗？”
“爸爸好不容易将你找回来，自家的公司不待，为什么要去别人家的公司？”
“爸，这算是我自己家的公司吗？”
李默默脸上带着嘲讽：“我是在给自己打工，还是在给爸爸打工？”
“前两天的庆功宴，不是给我庆功的吗？从老板的角度来看，庆功宴都不让主角自己参加，连两个小时的庆功宴会的时间都没有。从作为一个父亲来看，您真的有想过我这个女儿吗？”
别人家的父亲都是会心疼自己的女儿，再怎么样也会维持表面吧！
而她的父亲呢，不知道是不是欺负她年纪小，不懂这个世道。
所以才会这样让她劳累，连选择的权利都没有。
一开口就是公事是公事，公事上面不谈亲情，说是公司的规定。
可要说到规定的时候，父亲却又会拿亲情来束缚了。
刚才提到要去楠枝姐姐的公司，不就是马上搬出了自家公司这种说辞吗！
听了自己女儿这话，李方的面子挂不住，看了一眼在场的沈楠枝。
“很抱歉沈总，我想跟我女儿单独谈一谈。”
沈楠枝没有说什么，主要是看李默默愿不愿意谈。
“爸，有什么话就在这里说吧，沈总是我非常重要的人，不用避开的。”李默默开口说着，直接拒绝了单独谈话。
她也知道，姜还是老的辣。
自己几斤几两很清楚，如果单独谈的话，说不定又被带沟里去了。
现在有楠枝姐姐在，直接谈清楚最好。
见到自己女儿不愿意，李方现在是心中恼火得很，可又不能当着外人的面大发雷霆。
“默默啊，如果你坚持要去沈总公司的话，那也是可以的。”
“公司这边呢，就帮你签订和沈总公司的合约。”
“父亲也不是非要限制你。”
“李总，我们公司是要跟李小姐个人签订合约，跟你们公司是没什么关系的。”沈楠枝开口提醒着，挑出了李方话中的重点所在。
李默默自然也听出了自己父亲那点心思。
“爸，我不需要公司帮忙，我自己能够跟沈总那边签订合约。”
“今天我回来是要跟天韵传媒解约的。”
“不管怎么样，我心意已决。”
现在还没谈崩，李默默说出了自己最真实的想法。
看李默默如此坚持，李方怎么可能放人，他也顾不得别的了。
好不容易出来一个顶流新人，就这么放给其他的公司，根本不可能！
“我不会同意你解约的事情。”
“默默，艺人跟公司解约是需要承受很大的代价的，你跟公司签订的合约是三十年。”
“如果你解约的话，那就属于违约，违约金可不是你能支付得起的。”
“难道你为了跳槽去沈总公司那边，直接带着债务过去吗？”
“什么！！！三十年？”李默默一听签订的合同，不禁瞪大了双眼，“不是五年吗？”
她自己当时签约的时候看过合同，怎么合同上又变成了三十年。
坐在椅子上的沈楠枝，听了这话都感到极为吃惊。
李方到底是不是一个亲父亲，为了坑自己的女儿，没有必要吧？
公司虽然是李家的，可李默默却要卖身给李家的公司，这可是他的女儿啊！
而且这样的条例也不公平。
“李总，我希望你说的话是开玩笑的。”
“三十年期限的合约，是不符合劳务法的。”
艺人不是合作人，只是属于工作范围。
如果签订三十年的合约，这显然不符合劳务法。