罗南看着她，颇为感慨的说道：“今天看到你，感觉你选错了职业，该去幕前当演员。”

    杰西卡菲尔顿笑了笑：“我工作起来经常忘记很多事，那天招待不周，你别见怪。”

    罗南摆手：“怎么会，这正说明你的专注。”他做了个请的手势：“我带你去认识剧组主要部门的负责人。”

    大部分剪辑师要到后期制作时才入剧组，杰西卡菲尔顿也不例外，这份合同的工作日期从7月1日到8月30日，周薪2000美元。

    另外一部恐怖片，双方只是达成了口头协议，具体还要看人类清除计划的完成情况。

    杰西卡菲尔顿没有在摄影棚待多久，很快就离开了。

    罗南送走她回办公室的时候，遇到了阿曼达塞弗里德。

    “有事？”罗南问道。

    阿曼达将手里的小纸袋交给罗南：“我妈妈请喝咖啡，这是你那一份。”

    罗南接过来看了眼，点头说道：“谢谢。”

    阿曼达却没有立即走，反而凑近一点，眨着好奇的眼睛，问道：“刚刚那个杰西卡真的是剪辑师？”

    “是啊。”罗南轻轻点头：“我专门请来的。”

    阿曼达眉头一皱：“这么漂亮的女人当剪辑师真奇怪。”

    罗南耸耸肩：“爱好不同吧。”他对阿曼达摆摆手：“我去工作了，再见。”

    “再见。”

    刚刚转过身去，罗南就听到阿曼达嘀咕：“胸那么大，不知道她会不会腰酸背痛腿抽筋？”

    胸大跟腰酸背疼腿抽筋有关系？

    罗南没有去管小女孩的自言自语，回到办公室处理自己的工作。

    期间，他还收到卡门凯丝发过来的一条短信，这位爱沙尼亚女模特回国了，短暂的待几天之后，就会返回西欧继续走秀。

    罗南回了一条短信，与卡门凯丝类似，简单的说了下自己这边的情况。

    可惜没有推特，没有脸书，没有ins，只能依靠最为原始的短信和电话，想发个实时图片都难。

    互联一片光明啊。

    这段时间，剧组筹备工作大体上比较顺利，隔壁原先有点乱的摄影棚都没了动静，据说罗斯维尔剧组去出外景了。

    随后的一周里，配音、画面处理、音效剪辑等后期人员也纷纷与剧组签下正式合约。

    罗南的工作又稍微轻松了一些，有更多时间学习读书，专门抽出时间将得自约翰逊教授的资料复印本看了两遍，其中很多失败的案例，让人格外警醒。

    可以说电影制作风险极大，一点小问题或者社会环境突然转变，都会导致影片扑大街。

    另外，罗南的客写作陷入了停顿，卡文卡的断更了。

    没有找到灵感之前，他暂时不打算继续往下写。

    毕竟，这部人类清除计划就要开始拍摄了。

    1998年5月1日，拍摄正式开机，罗南来到洛杉矶的第一部影片，进入了最为重要的一个阶段。

    第36章 发行

    剧组开机后，罗南在片场主动降低存在感，维护导演在正常拍摄中的权威，是一个制片人最基本的能力，除非导演出现重大错误。

    罗南有自知之明，论起片场拍摄，如今他拍马也赶不上詹姆斯黄。

    内心保持适当的谦逊从来不是坏事。

    况且，片场一直在罗南的掌控之中，每天的财务支出需要他签字，詹姆斯黄拍摄的镜头他会审看。

    后者他做的相当认真，一方面是比较印证能想起来的相关画面，另一方面也是增加自身的经验。

    制片人不是导演，却也要对什么样的场景需要什么样的画面，有个大致概念。

    拍摄开始一周之后，罗南确定了一件事，詹姆斯黄真的很擅长处理恐怖场景，拍出的镜头虽然没有经过处理，也有些零碎，但真的很有感觉。

    而且经过一周的磨合协调，演员与幕后各个工种之间，也熟悉起来，拍摄工作正在进入正轨。

    演员方面，就罗南观察所得，男女主角罗伯特克奈普和梅丽莎里奥演技都相当不错，像他们这种历经多年却无法走红的演员，问题大部分不是出在演技上。

    两位阿拉伯裔演员也可以。

    相比之下，米歇尔威廉姆斯和阿曼达塞弗里德就有些稚嫩了。

    这也属于正常情况，完全在可控范围之内。

    作为制片人，罗南还应付了几个社会组织的查询。

    人类清除计划当初做过宣传，多少有点名气，剧组也吸引了一些组织的关注。

    不过，项目没有在好莱坞任何一家工会注册，属于典型的非工会项目，暂时没有工会组织上门找麻烦。

    现今这个年代，非工会院线电影越来越少，但也不是绝无仅有。

    剧组开拍后率先找上门的是制作人联盟，毕竟人类清除计划在制作人联盟做过备案，投资与制片方沙海娱乐也属于制作人联盟中的一员。

    制作人联盟不是来找麻烦的，而是提醒罗南，联盟备案的项目在获得收益之后，需要交纳一笔会费。

    数目不多，却必须交。

    这其实是制作人联盟效仿好莱坞几大工会而制定的规则，工会备案的项目需要向工会交纳一定比例的行业会费，项目总收入包含票房不限于票房跨入1亿美元时，这笔费用高达100万美元。

    当一个剧组雇佣某个工会成员达到一定比例时，必须在相应的工会注册，否则工会就会找麻烦。

    罗南很清楚，如果人类清楚计划成功，随着未来可能的投资加大，剧组雇佣人员数量增加，必然要跟工会打交道，新项目也会演变成工会注册项目。

    想想未来要跟一些工会扯皮，他就有点头疼，好莱坞的工会要都是听从资本指挥的摆设该多好？

    另外一个组织来剧组后要比制作人联盟认真的多。

    全美儿童福利局洛杉矶分理处派遣两名专员来到剧组，实地验证阿曼达塞弗里德的儿童工作权益保障情况。

    这是有儿童演员的剧组必须要走的程序。

    加州的法律对于十八岁以下儿童演员有明确的条文规定，限制儿童演员的工作时长，保证最低小时数的教育，不能参与危险或者损害健康的拍摄等等。

    此外，加州还规定，儿童演员的部分薪酬不能直接发放，剧组要存放入儿童演员作为受益人的信托基金当中。

    这也是保障儿童演员的未来，尤其很多儿童演员的父母都不靠谱的情况下。

    搜索【看书助手】官方地址：
百万热门书籍终身无广告免费阅读！